Beschreibung:

Sie wollen Ihre Arbeit mit Freiwilligen neu organisieren, die Vorstandsarbeit auf mehrere Schultern verteilen oder die Digitalisierung Ihrer Organisation in Angriff nehmen?

All das bringt Veränderungen in Ihre Organisation. Manchmal kommen die Gründe für diese Veränderungen von außen, manchmal sind es bewusste Entscheidungen aus dem Inneren der Organisation. Um Veränderungen erfolgreich zu gestalten, hilft es, diese Prozesse strukturiert und proaktiv anzugehen. In diesem Zusammenhang spricht man von Change Management.

Change Management bzw. Veränderungsmanagement beschreibt Aufgaben, Methoden und auch praktische Tätigkeiten zur Umsetzung von Veränderungen in Organisationen. Veränderungsmanagement fokussiert einerseits auf Prozesse und Strukturen und verliert Haupt- und Ehrenamtliche gleichzeitig nicht aus dem Blick - schließlich sind es die Menschen in Ihrer Organisation, die den Wandel gestalten und mit den Folgen umgehen müssen.

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